Контент-лид в команду маркетинга | Pragmatica

Мы

Команда дизайна Pragmatica. Проектируем интерфейсы, помогаем запускать продукты и сервисы, переосмысляем айдентику, запускаем сайты, поддерживаем визуальные коммуникации. Специализируемся на работе с продуктами, корпорациями и сервисами. Среди клиентов T-банк, VK, Альфа Банк, Яндекс и другие.

У нас 50 человек в штате и 80 в кадровом резерве, 6 юнитов и сильная комьюнити-повестка. Сейчас ищем человека, который возглавит контент-направление.

Наш сайт → https://pragmatica.design/

Смотреть фильмы про команду → про Илью, Дашу, Лёшу

Что нужно будет делать?

• Формировать и держать единый тон-оф-войс Pragmatica (от соцсетей 10+ до медиапартнерств)

• Выстраивать редакционную стратегию: какие форматы, где публикуемся, как упаковываем проекты и офферы

• Управлять контент-календарём, инфоповодами, в том числе для ивентов, кейсов, конкурсов и премий

• Координировать работу копирайтеров, дизайнеров, SMM

• Писать и редактировать тексты (кейсы, посты, статьи, лендинги, рассылки, сценарии роликов)

• Анализировать эффективность коммуникаций и улучшать её

• Работать с подрядчиками / собрать свою команду

Требования

• Опыт в контент-маркетинге / редакции / PR от 3 лет

• Высокий навык переговоров / сбор инфо / коммуникация

• Умение вести стратегию и команду, а не только писать тексты

• Системность: видеть картину целиком, расставлять приоритеты, выстраивать процессы

• Сильный редакторский навык (русский — обязательно, английский — плюс)

• Понимание, как работать с комьюнити, дизайнерами и b2b-аудиторией

Чем будем помогать

• У нас классная команда из Head, PR-менеджера и дизайнерка. Любые твои сумасшедшие задумки мы сможем помочь реализовать.
• Если тебе понадобится дополнительно обучение, то и тут сможем подстраховать и найти курсы или менторов, оплатить и помочь выделить время.
• Мы за расширение команды и то, чтобы каждый занимался своим делом, поэтому даем свободу в решениях вопроса найма и привлечения дополнительных ресурсов.
• Доступ в стратегию компании и к основным представителям юнитов.

У нас можно вырасти

• Мы проводим ассессмент раз в год, регулярная сверка результатов и ожиданий. Корректируем трек развития и гибко подходим к процессу роста ответственности, отталкиваясь в том числе и от желаний сотрудника.
• Повышаем зарплату, опираясь на результаты работы и заранее выстроенном треке развития / по завершении большого проекта. Не после каждого ассессмента, но коммитимся на определенный результат.
• Готовы отдать всю работу по контенту под твое руководство и отдать полную свободу в стратегии и решениях.

Офис и компания

Мы работаем в remote-формате — удаленно с распределенной командой. У нас есть офис в Москве и Екатериньурге, коворкинг в Санкт-Петербурге и в Барселоне.

Условия

• Фиксированный оклад. Решаем по результатам интервью и тестового задания.
• Испытательный срок – 3 месяца.
• Работа напрямую с Head и командой внутри компании.
• Работа на результат без лишней формализации и бюрократии - всё очень гибкое, а таблицы и бумаги - только инструменты, чтобы договориться и планировать работу.
• Мы растём как компания и помогаем расти команде - ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а еще обучаемся друг у друга.